Lei de Compensação do Desemprego e o Trabalhador Promissor

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MTE Seguro Desemprego 2019 diz respeito à existência de uma cobertura de seguro adequada que servirá para ajudar uma pessoa enquanto ele ou ela está em processo de procura de novo emprego. Isso é para garantir que qualquer pessoa desempregada tenha meios de sobreviver financeiramente, mesmo em meio à dificuldade de emprego. Como em qualquer outra lei de compensação, os benefícios de desemprego sempre precisarão de documentos suficientes para que uma pessoa se qualifique para uma reivindicação de assistência financeira. Uma pessoa que se candidata a benefícios de desemprego terá de cumprir a decisão afirmando que ele ou ela já deveria estar trabalhando por um período de tempo significativo.

Em geral, essa decisão serve ao propósito de verificar se a pessoa realmente está trabalhando há algum tempo antes de perder sua ocupação. Levará um ano de emprego antes que um trabalhador desempregado seja considerado para apoio financeiro sob qualquer tipo de lei de compensação de desemprego. Uma outra preocupação antes de conceder uma bolsa financeira a um trabalhador desempregado diz respeito à sua atitude em relação ao trabalho, mais uma vez, onde ele ou ela seria capaz e estaria disposto a fazê-lo. Há momentos em que uma pessoa não pode ser qualificada para compensação de desemprego e certas instâncias serão destacadas aqui.

A primeira coisa a fazer é encaminhar um pedido de indenização de desemprego para o escritório estadual. Tal como acontece com outras leis, a lei de indemnização exigirá definitivamente que as pessoas solicitem uma série de documentos legítimos. As liquidações de compensação levam tempo para serem processadas e, portanto, é importante enviar um pedido imediatamente.

Há muitas maneiras pelas quais as pessoas não receberão apoio financeiro seguindo as diretrizes da lei de compensação de desemprego. Para se qualificar, uma pessoa não deve ter sido envolvida em uma greve, em tentativas de roubo ou em qualquer coisa que possa fazer com que alguém seja demitido e também é importante que um trabalho não tenha sido deixado sem um bom motivo. O caráter moral da pessoa está em questão aqui em que ele ou ela não deveria ter sido demitido por algum motivo, como roubo de um e desistir sem boa causa também é uma desvantagem.

As pessoas que trabalham de forma independente, seja como donos de empresas ou aquelas que trabalham em uma base por projeto, não estão qualificadas para compensação de desemprego sob a lei de compensação. Existe uma boa causa para desistir de qualquer opção de emprego? Essa boa causa pode estar deixando um emprego devido a condições inseguras de trabalho, assédio ou recusa em fazer algo ilegal.

Um cônjuge que encontra emprego fora do estado é uma boa razão que ainda vai qualificar uma pessoa para buscar benefícios de desemprego. Um trabalho pode ser deixado para cuidar dos membros da família que estão doentes e também é possível deixar um emprego para o serviço militar. Cada trabalhador precisa de algumas informações sobre como a lei de compensação está sendo aplicada em sua área de trabalho.

A maioria dos países que aplicam a lei de compensação paga vinte e seis semanas de benefícios para a pessoa desempregada. Alguns outros elementos do acordo de compensação são que a pessoa deve estar disposta a trabalhar e está ativamente à procura de trabalho, enquanto os assentamentos estão sendo dados a ele ou ela. A presença de uma compensação disponível deve motivar as pessoas a trabalhar duro.

MTE Seguro Desemprego 2019

Os efeitos econômicos do seguro-desemprego no Canadá

É inegável que o atual estado da economia canadense é sombrio. As taxas de desemprego estão em níveis sem precedentes e o mercado de trabalho está em um nível baixo de todos os tempos. Em épocas de incerteza econômica e desconforto geral sobre o mercado, os programas sociais passam por um escrutínio e pressão particulares.

Seguro de Desemprego Canadense

Ao contrário dos Estados Unidos, onde os programas federais de desemprego são dirigidos em nível estadual, o sistema de desemprego canadense é exclusivamente federal. A apólice de seguro canadense é financiada diretamente pelas contribuições dos empregadores e empregados. Até 1991, as receitas federais gerais também complementavam essas contribuições. O programa é altamente regional na medida em que proporciona um maior apoio em termos de duração dos benefícios e períodos de qualificação para áreas que sofrem de maior desemprego.

Tradicionalmente, os programas de seguro-desemprego no Canadá foram projetados para servir como um amplo instrumento de suplementação de renda que sustentaria pequenas comunidades e protegeria as ocupações tradicionais das forças de modernização econômica. As comunidades menores com estilos de vida mais tradicionais também estão dentro das regiões que recebem mais apoio do sistema federal de desemprego.

Desde a década de 1980, os programas canadenses de seguro-desemprego têm visto vários tipos diferentes de cortes, incluindo duração dos benefícios, períodos de qualificação e valores concedidos. O governo retirou recursos significativos desses programas. Esses cortes tendem a bater mais nas regiões mais ricas, enquanto as áreas com maior desemprego ainda desfrutam dos mesmos níveis de apoio ao desemprego.

Efeitos de hoje na economia canadense

A combinação de benefícios reduzidos e maior dependência do desemprego pelas massas está culminando em um resultado final interessante. Como o desemprego está em alta em todas as regiões, o efeito é uma maior fragmentação econômica. Estamos vendo que as comunidades menores e mais pobres continuam a manter ocupações e modos de vida mais tradicionais, possivelmente sustentadas pelo apoio reforçado dos programas sociais federais. Por outro lado, o crescente nível de desemprego nas regiões mais afluentes criou uma louca disputa por uma industrialização mais modernizada.

Novos Programas Piloto da EI

O governo canadense percebe que ajustes precisam ser feitos no sistema geral. Em 2008, lançou uma série de programas pilotos de seguro-desemprego para testar diferentes métodos. O projeto Working While on Claim incentiva a aceitação de todos os tipos de trabalho durante os benefícios da IE. O projeto de Novos Entrantes / Reentrantes está testando se a habilitação de membros novos ou recém-retornados do mercado de trabalho para receber benefícios mais rapidamente (juntamente com uma maior conscientização sobre o programa) pode reduzir a confiança futura do indivíduo nos benefícios da IE. O projeto Best of 14 Weeks está testando um método para tornar os níveis de benefícios da EI mais ligados aos ganhos de trabalho em tempo integral para indivíduos com padrões de trabalho irregulares,

Esses programas pilotos inspiram a esperança de melhorias e efeitos mais positivos do sistema na economia canadense.

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